各市、縣（區(qū)）人民政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會，省直有關單位：

??? 為貫徹落實《人力資源社會保障部?財政部?國家衛(wèi)生健康委?國家醫(yī)保局?國家中醫(yī)藥局關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕52號）精神，經省政府同意，現將《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際抓好落實。

?

福建省人力資源和社會保障廳?????????? 福建省財政廳

???? 福建省衛(wèi)生健康委員會???? 福建省醫(yī)療保障局

?2021年10月18日

（此件主動公開）

福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案

??? 按照黨中央、國務院關于實施健康中國戰(zhàn)略、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的決策部署和省委、省政府進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，根據《人力資源社會保障部?財政部?國家衛(wèi)生健康委?國家醫(yī)保局?國家中醫(yī)藥局關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕52號），結合我省實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會及習近平總書記來閩考察重要講話精神，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，適應現代醫(yī)院管理制度需要，與“三醫(yī)聯動”改革相銜接，落實“兩個允許”要求，遵循“突出公益導向，堅持按勞分配，注重統(tǒng)籌兼顧，合理動態(tài)調整”原則，實施以增加知識價值為導向的分配政策，完善我省公立醫(yī)院薪酬制度改革政策措施，建立健全適應醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，強化公立醫(yī)院公益屬性，調動醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性，不斷提高醫(yī)療服務質量和水平，更好地滿足人民群眾的醫(yī)療服務需要，更有效緩解人民群眾看病難、看病貴問題。

二、完善薪酬總量管理

（一）完善水平決定機制。各地人力資源社會保障、財政部門會同公立醫(yī)院主管部門，結合當地經濟發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)特點和醫(yī)院財務狀況，兼顧不同功能定位、類型、等級醫(yī)院協調發(fā)展，以及公益目標完成情況、成本控制、績效考核結果等因素，改進薪酬總量核定辦法，健全分級分類調控機制，科學合理確定并動態(tài)調整公立醫(yī)院薪酬水平。

（二）健全傾斜支持措施。對高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學、區(qū)域醫(yī)療中心建設任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，在薪酬總量上予以適當傾斜。對參加重大疫情等突發(fā)事件醫(yī)學救援和公共衛(wèi)生應急處置的醫(yī)院，根據承擔任務的工作量、風險程度，核增一次性總量，不計入薪酬總量核定基數。醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)報酬、兼職教學活動從受聘單位獲得的報酬、師資帶教補貼、醫(yī)聯體內衛(wèi)生技術人員和管理人員到下級醫(yī)療機構服務（含遠程診療服務）獲得的報酬等，按現行有關規(guī)定執(zhí)行，不納入薪酬總量管理。

（三）落實人才激勵政策。公立醫(yī)院引進的高層次和急需緊缺人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，所需薪酬總量單列，不計入薪酬總量核定基數。科技人才職務科技成果轉化的現金獎勵，計入醫(yī)院薪酬總量，但不受核定的薪酬總量限制。

（四）建立動態(tài)追加機制。各地可根據當年醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后，按照不同層級不同性質醫(yī)院，根據“兩個允許”要求合理增加薪酬總量，不計入總量核定基數。具體按照關于醫(yī)療服務收入內涵與薪酬制度銜接的有關辦法落實。

三、健全內部薪酬體系

（五）擴大內部分配自主權。在核定的薪酬總量內，公立醫(yī)院可繼續(xù)完善崗位績效工資制度，也可結合單位實際自主確定其他更加有效的分配模式。可探索實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，逐步擴大全員目標年薪制實施范圍，到2025年，力爭實現縣級公立醫(yī)院全覆蓋?？筛鶕煌瑣徫宦氊熞螅灾髟O立體現醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用。

（六）優(yōu)化薪酬分配辦法。因地制宜借鑒三明市公立醫(yī)院“全員目標年薪制、年薪計算工分制”做法，合理把握醫(yī)生（醫(yī)技）團隊、護士團隊和行政后勤團隊薪酬總量占比，統(tǒng)籌不同類型不同等級崗位人員薪酬分配關系，健全與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯系的分配機制，充分體現勞動、知識、技術、管理等要素的價值，合理拉開收入差距，避免平均主義，逐步建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。注重醫(yī)務人員的穩(wěn)定收入和有效激勵，適度提高固定薪酬占比，進一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能，充分體現公立醫(yī)院的公益屬性。

（七）合理兼顧差異平衡。內部分配應充分體現醫(yī)、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，結合實際向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，努力使綜合性醫(yī)院兒科、產科、急診科、感染科、全科、精神科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。公立中醫(yī)醫(yī)院內部分配要向使用中醫(yī)藥技術方法的科室和個人傾斜。適當提高低年資醫(yī)生的薪酬水平。統(tǒng)籌考慮編內外人員薪酬待遇。

（八）完善內部分配流程。公立醫(yī)院制定的薪酬分配方案要充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正原則，廣泛聽取職工意見，經職工代表大會討論，由單位領導班子集體研究后，在本單位公開，并報公立醫(yī)院主管部門備案。公立醫(yī)院對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣分配形式的，要結合實際科學制定認定條件，具體對象及分配形式應以適當方式在本單位公開。

四、規(guī)范負責人薪酬管理

（九）合理確定薪酬水平。公立醫(yī)院主要負責人和總會計師薪酬水平根據當地經濟社會發(fā)展、相當條件人員收入水平、公立醫(yī)院考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等合理確定，應與醫(yī)院其他負責人、職工薪酬水平保持合理關系，可采取設定系數等方式合理確定其他負責人薪酬水平。

（十）堅持激勵約束并舉。公立醫(yī)院黨委書記、院長和總會計師實行任期目標年薪制，所需經費由同級財政全額承擔，所需薪酬總量單列。各地公立醫(yī)院主管部門要會同人力資源社會保障、財政、醫(yī)保部門制定完善年薪管理辦法，建立健全醫(yī)院主要負責人、總會計師薪酬分配激勵約束機制，短期激勵與中長期激勵相結合，注重長期激勵。對于仍違規(guī)新增舉借長期債務的公立醫(yī)院，在該新增長期債務償還完畢前，嚴格控制醫(yī)院領導班子成員薪酬水平增長。

五、健全考核評價體系

（十一）完善公立醫(yī)院考核評價辦法。各地要根據國家和我省二、三級公立醫(yī)院績效考核指標，綜合考慮各級各類醫(yī)院功能定位、職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、人才培養(yǎng)、長期債務、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，制定完善與省、市、縣公立醫(yī)院功能定位相適應的公立醫(yī)院考核評價辦法，定期組織考核，考核結果與公立醫(yī)院薪酬總量掛鉤。對考核不合格的，要適當核減薪酬總量。

（十二）完善公立醫(yī)院主要負責人績效考核評價辦法。各地公立醫(yī)院主管部門要完善公立醫(yī)院主要負責人的績效考核評價辦法，綜合考慮工作責任、醫(yī)院管理的實際情況、醫(yī)院考核評價結果和年度目標、任期目標完成情況等，定期組織考核，考核結果與公立醫(yī)院主要負責人薪酬掛鉤。

（十三）完善公立醫(yī)院內部考核評價辦法。各地公立醫(yī)院要在同級主管部門的指導下按照國家有關政策制定完善內部考核評價辦法，綜合考慮崗位工作量、服務質量、行為規(guī)范、技術能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等，考核結果與醫(yī)務人員薪酬掛鉤。嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員薪酬不得與藥品耗材、檢查化驗等業(yè)務收入掛鉤。

六、提升投入保障及管理能力

（十四）完善長效投入機制。落實政府對公立醫(yī)院的六項投入政策，按照有關規(guī)定，逐步償還和化解符合規(guī)定的公立醫(yī)院長期債務。對公立醫(yī)院參與重大疫情防控和公共衛(wèi)生應急處置所需經費予以補助，對承擔傳染病防治任務的公立醫(yī)院給予適當專項補助。

（十五）拓寬經費渠道。深入推進“三醫(yī)”聯動改革，推進全面取消藥品耗材加成、藥品耗材集中帶量采購、醫(yī)療服務價格優(yōu)化、醫(yī)保支付方式改革、藥品耗材使用監(jiān)管等改革，逐步提高診療、中醫(yī)、護理、手術等醫(yī)療服務收入在醫(yī)療收入中的比例，支持深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。在確保收支平衡的前提下，“十四五”期間，力爭將人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比重總體提高至45%左右，各級各類公立醫(yī)院根據自身實際確定本院薪酬目標。對因規(guī)范開展藥品耗材集中采購和使用而減少醫(yī)?；鹬С龅尼t(yī)院，當年度醫(yī)保總額預算額度不做調減。公立醫(yī)院應完善內部考核辦法，根據考核結果分配醫(yī)保結余留用資金，主要用于相關人員績效。

（十六）提升精細化管理水平。完善公立醫(yī)院收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，實行全面預算管理，強化公立醫(yī)院成本管控、預算約束和績效管理，促進資源有效分配和使用。加強內部審計監(jiān)督管理、風險管理和內部控制建設，建立健全風險研判、評估和防控機制。強化成本消耗關鍵環(huán)節(jié)的流程管理，降低萬元收入能耗支出，提高運營效率，更加注重內涵發(fā)展、技術發(fā)展、水平發(fā)展、服務發(fā)展。

七、強化組織保障

（十七）切實加強組織領導。各地要充分認識深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現以知識價值為導向的公立醫(yī)院薪酬制度的重要意義，堅持以設區(qū)市為單位整體推進改革，以縣級政府為責任主體抓改革落實，確保各項政策落到實處。各地人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門要在當地黨委、政府領導及公立醫(yī)療機構管理委員會統(tǒng)籌協調下，密切配合、形成合力，務求取得改革實效。

（十八）扎實推進實施工作。各地要根據人社部發(fā)〔2021〕52號文件及我省實施方案的精神和要求，結合本地實際制定具體實施方案，出臺相關配套措施，抓好過渡銜接，全面深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。各地人力資源社會保障、財政部門要會同衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門加強督促指導，對實施過程中出現的新情況、新問題，及時認真研究解決，不斷完善有關政策措施，重大問題及時報告。

（十九）嚴肅收入分配紀律。要加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，公立醫(yī)院要嚴格執(zhí)行國家公立醫(yī)院薪酬政策，嚴肅分配紀律，除明確可不納入薪酬總量管理或符合規(guī)定的增量外，不得突破核定的薪酬總量。要規(guī)范多點執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯網診療，允許醫(yī)務人員通過技術勞動取得合理報酬。加大對醫(yī)務人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為的查處力度，一經發(fā)現，嚴格按照有關規(guī)定嚴肅處理。公立醫(yī)院主管部門應在次年初及時將上年度公立醫(yī)院收入分配情況和負責人薪酬水平報同級人力資源社會保障、財政部門備案。

（二十）做好輿論引導工作。各地人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保部門要按照“堅持量力而行，全面貫徹過‘緊日子’”要求，合理引導改革預期，做好政策解釋宣傳工作，調動公立醫(yī)院和醫(yī)務人員參與改革的積極性、主動性。同時，通過優(yōu)化環(huán)境、規(guī)范就醫(yī)秩序、落實休息休假權益等多種方式，增進和諧醫(yī)患關系，營造良好氛圍。要落實屬地管理責任，堅持正確的輿論導向，密切關注社會輿情，及時回應社會關切，確保改革工作平穩(wěn)順利進行。