??? 近日，文山市出臺《文山市人民醫(yī)院績效考核辦法（試行）》，實行考評結(jié)果與醫(yī)院財政補助、醫(yī)保支付和醫(yī)院班子成員、干部職工績效收入、獎懲等掛鉤?！掇k法》規(guī)定：一是考核內(nèi)容涵蓋醫(yī)院綜合改革、財務(wù)運行、內(nèi)部管理、工作目標(biāo)、醫(yī)療服務(wù)評價、醫(yī)保政策執(zhí)行等6個方面30個指標(biāo)。二是由市醫(yī)管辦會同衛(wèi)計、財政、人社等部門成立考核小組，采取查閱文件資料（含財務(wù)收支分析、費用收入結(jié)構(gòu)分析等）、醫(yī)保平臺、現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查、院長述職、醫(yī)院職工和社會群眾、病人訪談等多種方法進行考核。三是考核實行100分制（95分及其以上為優(yōu)秀、85分至94分為合格、84分以下為不合格），考核得分在95分及其以上落實財政補助政策，醫(yī)保支付按政策規(guī)定執(zhí)行到位，財政按在職職工工資總額60%撥付到位，每增加1分，財政補助相應(yīng)增加0.2%，最多增加1%；考核得分在95分及其以下的，每降低1分，財政補助相應(yīng)扣減0.1%，最多扣減1%。四是明確實行院長年薪制（按文政發(fā)〔2016〕44號文件執(zhí)行）和醫(yī)院其他班子成員績效年薪制，并與院長年度責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤；同時設(shè)立院長特別獎，專項用于班子成員及其有突出貢獻人員的獎勵；連續(xù)2年考核結(jié)果低于84分及其以下的，由市醫(yī)管辦報請市醫(yī)管會同意后，終止院長聘用合同。五是市人民醫(yī)院根據(jù)《辦法》制定按崗付酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，每季度至少組織一次績效考核，考核結(jié)果與職工個人收入掛鉤，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開醫(yī)務(wù)人員收入差距，并向一線關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員傾斜，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫(yī)改目標(biāo)的實現(xiàn)。