任職要求：一、推行公司各類規(guī)章制度的實施 ，完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實施員工招聘計劃 :根據(jù)需求有效實施招聘，及時保障滿足部門崗位需求
三、員工培訓(xùn)工作 ：制定培訓(xùn)計劃，安排協(xié)調(diào)跟進(jìn)培訓(xùn)，培養(yǎng)后備人才；
四、績效考核工作 ：協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
五、薪酬福利工作： 1、制度的建立與完善，并有效組織公司各活員工活動，豐富員工業(yè)余生活；
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù) 及公積金業(yè)務(wù)；
六、人事管理工作 1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。 2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。 3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。 5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。 6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責(zé)：完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。