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人事經(jīng)理

杭州三壇醫(yī)療科技有限公司

杭州

5-7年
本科
01-18 發(fā)布

職位信息

職位名稱：人事經(jīng)理

類別名稱：

職位描述：

崗位職責(zé)1.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，合理設(shè)計公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；2.控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；3.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動等）；4.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等規(guī)章制度；5.負責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；　　6.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃；7.制定員工效能評估標準，實行人員考核管理；8.完善公司薪酬和激勵制度，落實公司福利政策；　　　　9.協(xié)調(diào)部門管理，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾；　　10.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)開展和推進，通過企業(yè)文化建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；11.組織公司團隊活動，增強員工間團結(jié)互助精神和公司的凝聚力；12.及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作；13.嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；14.負責(zé)每月考勤及薪酬計算工作，兼顧公司行政類工作；15.認真完成對會議紀要及各部門月度工作目標的督查落實，督促各部門主管上交每周工作日志、計劃及總結(jié)，整理后交總經(jīng)理；16.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事糾紛。任職要求1.學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.有較強的溝通能力，語言表達及文字表達能力出色；3.熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等諸多學(xué)科，熟練掌握并運用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識，對本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識熟悉了解，對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解；4.能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；5.具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力；6.具有一定親和力；7.對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；8.良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機的應(yīng)變能力；9.具有強烈的服務(wù)意識，待人公平公正；10.誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹、認真負責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

任職要求：

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